DESDE EL CLÓSET DE LA ANTROPOLOGÍA

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Te invitamos a discutir el quehacer antropológico en materia de la ética. Asimismo, aprovecha este espacio para opinar acerca del compromiso del antropólogo.

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domingo, 24 de junio de 2012

REFLEXIONES EN EL RUEDO; EL RETO HACIA UNA NUEVA ANTROPOLOGÍA 


Mucho se ha hablado sobre la relación, casi inherente, entre la  antropología y la diversidad. Tal parece que la disciplina, a pesar de sus esfuerzos recientes  por "des-colonizarse", no puede prescindir del "otro" para su quehacer,  permanencia y continuidad. Cuando digo "otro", por supuesto, no estoy empleando el término como una categoría  unívoca para agrupar a aquellos que de por sí son diferentes. De manera que pareciera que la disciplina necesita inexorablemente del "otro-diferente" para desplegar su cúmulo metodológico y epistemológico, es decir, para investigar. 

Cuando hablo de este "otro-diferente" tampoco me refiero a que esa reclamada, defendida y a veces promulgada diferencia sea de facto natural y dada. Muchos Antropolog@s trabajan con sujetos muy cercanos, similares y familiares a ellos y sus contextos. En esos casos, la diferencia se construye. Así pues, la disciplina emplea una lógica de  "alterización" que le permite indagar, cuestionar, asombrarse y perseguir esa diferencia, en algunos casos construida, en otros simplemente resaltada y, en otros tantos invisibilizada. En consecuencia, no sólo los sujetos antropológicos son construidos y representados mediante la diferencia, sino que l@s mism@s antropolog@os también lo son. 

Según estas representaciones- sin lugar a dudas un tanto dicotómicas y lejos de presentar una tipología- existen antropolog@s  comprometid@s o apátic@s, aplicad@s y des-aplicad@s, activistas o académicos, militantes o eruditos con todas sus variantes y grados. La lista sería bastante larga si insistiera en continuar. Lo cierto es que "de todo hay en la viña del antropolog@" y precisamente esa diversidad que le da sentido a la disciplina es reafirmada constantemente por sus exponentes. 

 Me gustaría utilizar la corraleja como una analogía de  la realidad social donde l@s antropol@s participan  asumiendo distintos roles. Algunos la verdad más arriesgados que otros pero todos igualmente válidos. Hay quienes  prefieren entrar al ruedo, a la arena frente al toro. Estos aunque  intenten tener una mirada amplia de la corrida y de la escena, tendrán que concentrarse en esquivar, lidiar y rendir al animal, el cual, en un descuido, los embestiría de frente. También existen los que se acercan a las bardas de protección. Esos, aunque muy cerca del ruedo, prefieren animar a los más aventajados, advertir sobre algunos peligros e imprevistos que su ubicación les permite ver  o simplemente observan atónitos. No entran porque tengan miedo necesariamente, sino porque creen que hay otras formas de vencer al animal, porque le tienen compasión o porque sencillamente no les gustan las corridas.  También los hay sentados en las gradas, observando la corrida calladamente y anotando todas las cosas que sean posibles de la escena. Estos, muchas veces contagiados por el calor, la algarabía y el frenesí de la gente, a veces gritan, exclaman, o se solidarizan con quien está en pleno ruedo. También pueden asumir una actitud crítica ante las ocurrencias de la audiencia, los toreros o el toro. 

Considero que el papel de la antropología entonces es el de enriquecer su quehacer  con la multiplicidad de miradas, con la variedad de los roles de sus sujetos de estudio y con las distintas posiciones que asumen sus exponentes. En vez de privilegiar una mirada, una forma de aproximación o un posicionamiento resulta más productivo aprovecharlos todos, no desdeñar ninguno y apoyarse en ellos. Si el papel de los antropolog@s se redujera a emitir juicios sobre los otros- juicios sesgados donde no se puede ser parte y juez a la vez- entonces la disciplina tendría que comparecer ella misma ante una audiencia de sus víctimas. 



jueves, 24 de mayo de 2012

CÓMO DEFENDERSE CONTRA UN ANTROPÓLOGO

LES COMPARTO ESTO.

Lejos del humor que este texto nos pueda generar, sería bueno reflexionar en aquellas razones que hay detrás de esta humorización. Por pautas familiares y concretas de lo que ha sido el desarrollo del trabajo de campo en la antropología y la manera de actuar del etnógrafo.(es un texto en inglés publicado Maximilian Forte (un profesor de antropología) en esta dirección:http://zeroanthropology.net/2008/09/09/how-to-protect-yourself-from-an-anthropologist-a-code-of-ethics-from-the-bottom-up/)

Hay una traducción en español en este link por si quieren revisar el texto completo, yo sólo extraje los puntos principales y llamativos:  http://zeroanthropology.net/2008/09/21/como-protegerse-contra-un-antropologo-un-codigo-de-etica-desde-la-base/


SE TRATA DE UN CÓDIGO DE ÉTICA, PERO PARA LOS "SUJETOS DE ESTUDIO" DE LOS ANTROPÓLOGOS:

Y dice lo siguiente:
  • ¡Tenga conocimiento de sus derechos y hágalos valer!
  • No es su deber recibir a antropólogos;
  • No asuma que los antropólogos buscan sinceramente su bienestar;
  • Sospeche siempre del trabajo de antropólogos, y prepárese para rechazar su presencia como primero y último recurso;
  • No espere que los antropólogos salvaguarden sus derechos y sus intereses;
  • Sea consciente del hecho de que cualquier cosa que usted comparta con un antropólogo puede ser utilizado en el presente y en el futuro en su contra y/o en contra de su comunidad;
  • No confíe en antropólogos para mantener confidencial su información – pueden ser forzados a entregar su material e información bajo leyes de sus países, y todos los documentos e información que recopilaron de usted pueden ser leídos, revisados y copiados cuando viajan a través de los Estados Unidos o del Reino Unido.
  • La confidencialidad que se respeta con doctores y abogados no se hace cumplir legalmente con los antropólogos;
  • No siga estos puntos de vista al pie de la letra, sin añadir sus propias ideas o rediseñando lo que leyó, porque un antropólogo inteligente, si lo desea, encontrará maneras de trabajar alrededor de estas ideas. 

Esto es una pequeña muestra, el resto del texto incluye cinco puntos claves: 
1)sobre el código de ética
2)Documentación
3) control sobre la información
4)sobre el entorno
5)remuneración a corto o largo plazo